在許多行政總監(jiān)看來，"是生產(chǎn)還是外包？"，這是企業(yè)面臨的最重要、也最困難的決策之一。如果決策失誤，不僅幾十億美元白白付之東水，寶貴的管理資源也會因用之過度而崩潰。決策前的分析許多因素都會對"生產(chǎn)還是外包&quo

在現(xiàn)行勞動用工機制下，季節(jié)工、臨時工，還有大學生實習生（包括假期勤工儉學）等靈活用工人員是常見的，那么，對于此類用工人員的勞動報酬究竟是按“工資、薪金”還是“勞務報酬”項目征收個人所得稅呢？在2012年以前，對于支付給季節(jié)工、臨時工、實習生

我國傳統(tǒng)觀念認為，在農村不存在失業(yè)問題，農民“養(yǎng)老靠家庭，就業(yè)靠土地”。在長期實行的城鄉(xiāng)二元計劃經(jīng)濟條件下，談及就業(yè)問題通常只指城鎮(zhèn)職工的就業(yè)。改革開放后，家庭聯(lián)產(chǎn)承包解放了農村生產(chǎn)力，釋放出的大批農村富余勞動力轉向城鎮(zhèn)從事非農生產(chǎn)。近年來

很多人都有過這樣的經(jīng)歷，去醫(yī)院看病，去藥店買藥忘記帶社?？ā院笤儆龅竭@種情況就會淡定許多，因為電子社?？ǖ臅r代就要來了，打開手機出示電子社保二維碼就可以看病買藥。前不久，在福州舉行的首屆數(shù)字中國建設成果展覽會上，人社部簽發(fā)首張全國統(tǒng)一的電

因為外包已經(jīng)成為一個獨立于企業(yè)之外的過程，而且許多基礎數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內部，這樣導致了一個嚴峻的現(xiàn)實問題：如何將生產(chǎn)外包作為一個獨立過程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分，這將是管理生產(chǎn)外包的核心。由于市場的變化加快等諸多方面的原因，越來

1、與客戶企業(yè)溝通服務需求和要求。2、雙方企業(yè)交流相關情況，并提供各自營業(yè)執(zhí)照、機構代碼證及企業(yè)概況等相關經(jīng)營合法資料。3、根據(jù)客戶企業(yè)的相關需求和要求，制定服務方案，并與客戶企業(yè)作相關溝通人事代理所。4、雙方溝通達成一致意見，并約定具體服

勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！秳趧雍贤ā返诹鶙l明確規(guī)定“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。但不少用工單位在各種類型、各種時間長度

太倉勞務派遣公司經(jīng)營服務四大基本原則：雇員租賃勞務派遣的本質是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經(jīng)營活動的法律關系和業(yè)務特征。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業(yè)務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。租賃與雇傭一樣更適用于解

人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為多種所有制經(jīng)濟尤其是非公有制經(jīng)濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現(xiàn)

推行人事代理制度，有利于實現(xiàn)人檔分離和人才社會化管理。對用人單位而言，可減輕大量的人事事務性工作，解決在人才引進、畢業(yè)生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題；對各類人才而言，個人不再是“單位所有”，流動變得十分方便，權益得到有力保障

勞務外包定義如今對于企業(yè)而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。生產(chǎn)線外包因為外包已經(jīng)成為一個獨立于企業(yè)之外的過程，而且

太倉勞務外包的好處如下：1.管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，本公司負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，本公司為企業(yè)提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風險。2.成