太倉人力資源六大特征

人力資源作為一種特別資源，具有如下特征。

能動性

人具有主觀能動性，能夠有目的地進(jìn)行活動，有目的地改造外部物質(zhì)世界。其能動性體現(xiàn)在三個方面。

兩重性

人力資源與其他任何資源不同，是屬于人類本身一切，存在于人體之中的活的資源，因此人力資源既是出產(chǎn)者，一起又是顧客。人力資源中包括豐富的常識內(nèi)容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。

時效性

人力資源與一般資源如礦產(chǎn)資源不同，礦產(chǎn)資源一般能夠長期貯存，不采不必，質(zhì)量不會降低。人力資源則否則，儲而不必，才能就會被荒廢、退化。工作性質(zhì)不同，人的才能發(fā)揮的最佳期也不同。一般而論，25歲到45歲是科技人才的黃金年齡，37歲為其峰值。時效性要求人力資源開發(fā)要捉住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段，施行最有力的鼓勵。

社會性

人力資源處于特定的社會和時代中，不同的社會形態(tài)，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思想辦法。人力資源的社會性要求在開發(fā)進(jìn)程中特別注意社會政治制度、國別方針、法律法規(guī)以及文化環(huán)境的影響。

連續(xù)性

人力資源開發(fā)的連續(xù)性（持續(xù)性）是指，人力資源是能夠不斷開發(fā)的資源，不只人力資源的運用進(jìn)程是開發(fā)的進(jìn)程，訓(xùn)練、積累、創(chuàng)造進(jìn)程也是開發(fā)的進(jìn)程。

再生性

人力資源是可再生資源，通過人口總體內(nèi)各個個體的不斷替換更新和勞動力的“耗費——出產(chǎn)——再耗費——再出產(chǎn)”的進(jìn)程實現(xiàn)其再生。人力資源的再生性除受生物規(guī)律分配外，還遭到人類本身意識、意志的分配，人類文明開展活動的影響，新技術(shù)革命的制約。